El desarrollo y permanencia de las organizaciones modernas depende, cada vez más, de las personas que las integran. En un entorno cambiante, la adaptabilidad y el aprovechamiento de mejores oportunidades por parte de las organizaciones, la racionalización de sus actividades y el incremento de su eficiencia, derivan de la capacidad de sus empleados y de su actuación cooperativa. En este marco, la Gestión Estratégica de Recursos Humanos representa una herramienta que permite a la dirección utilizar los sistemas de gestión y de instrumentos de medida, dirigidos a la previsión y decisión anticipada: un sistema de gestión y valorización de los recursos humanos, enfocado hacia la dirección del potencial y de la capacidad- aspecto relegado en el seno de la Administración Pública , así como un conocimiento de la necesidad de individuos con determinada formación técnica y superior que generen valor para la organización, un método de evaluación que permita situar cada puesto en función de las necesidades presentes y futuras, especialmente en momentos de grandes oportunidades y amenazas.

Detalles de libro:

ISBN-13:

978-620-2-48500-5

ISBN-10:

6202485000

EAN:

9786202485005

Idioma del libro:

Español

Por (autor):

Hilda Susana Delaux

Número de páginas:

84

Publicado en:

07.11.2017

Categoría:

De gestión empresarial

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